Sözleşmeli Personelin Analık İzni 24 Haftaya Çıkarıldı Koruyucu Ailelere Yeni Haklar Tanındı

Sözleşmeli personelin toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Ayrıca koruyucu ailelere 10 gün izin hakkı verildi. Bu önemli değişiklikler, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” hakkındaki Cumhurbaşkanı Kararı ile Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Düzenlemeyle birlikte, sözleşmeli kadın personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Doğumdan önce çalışılabilecek süre ise “doğumdan önceki 3 haftaya kadar” ifadesinden “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” olarak değiştirildi. Bu adımlar, çalışan annelerin doğum süreçlerinde daha fazla desteklenmesini amaçlıyor.

Koruyucu Ailelere Yeni İzin Hakkı

Yapılan değişiklikle mevzuata koruyucu aileleri kapsayan yeni bir fıkra eklendi. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün izin verilecek. Bu düzenleme, koruyucu ailelerin çocukla uyum sürecini kolaylaştırmayı hedefliyor.

Mevcut Personele Geçiş Düzenlemesi

Karara eklenen geçici madde, mevcut durumdaki personel için bir geçiş düzenlemesi getiriyor. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni süresi dolmuş ancak yeni düzenlemenin öngördüğü 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış sözleşmeli personel ek izinden yararlanabilecek. Bu kapsamdaki personelin, kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmesi halinde kendilerine 8 hafta ilave doğum izni verilecek.

Söz konusu esaslar, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Hükümlerin yürütmesini Cumhurbaşkanı üstleniyor.

• #Analık İzni
• #Sözleşmeli Personel